PRポイント

～東証プライム市場上場／ものづくり事業のDNAを持ちながら独自性の高い事業を支える企業／風通しのよい組織運営で若手がチャレンジしやすい雰囲気／フレックスタイム制度有～

【案件の魅力・オススメポイント】
老舗ものづくり企業から、ものづくり企業を傘下におさめるホールディング企業へと事業転換をおさめた
ユニークな企業です。サステナビリティ施策の企画・推進を担う社会的貢献度が高いやりがいのあるお仕事となります。

【当社について】
1951年、写真処理機器メーカーとして誕生した当社。
現在は「ものづくり事業」を中心とした事業会社を運営しています。

◎音響機器関連事業
1994 年に世界初のフラットトップ型DJ プレーヤー「CDJ-500」を開発し、 DJ・クラブ機器業界に参入。
世界中のプロフェッショナルDJやファンに支持され続けています。

◎部品・材料事業
年間約3400品種を取り扱い、国内および世界45ヶ国以上に販売するなど、世界トップクラスシェアを誇るペン先事業は、
卓越した技術開発力で名だたる筆記具メーカーから高い評価を得ています。

仕事内容

【仕事内容】
当社およびグループ企業におけるサステナビリティプロジェクトを推進させていくため、
中心となってプロジェクト推進を進めていただける方を募集することになりました。

・グループ各社のサステナビリティ推進に関わる業務を幅広くお任せします。
・グループ経営の根幹を支える部署での業務になります。ご自身のご経験を活かして
事業のさらなる拡大に貢献していただける方を求めています。

【具体的には…】
・サステナビリティに係る社の基本方針策定、サステナビリティ活動の推進（計画とりまとめ、活動状況フォロー）
・CSRやESGに関する中長期的な運営方針及び実行計画の調整、立案、実行
・サステナビリティ委員会事務局としての運営、レポート、情報開示など
・アニュアルレポート等の企画立案及びESG評価機関等の調査対応、社内外への情報開示、発信
・社会貢献活動の企画・推進
・戦略やPJに係る契約締結、ドキュメント管理、交渉、計画推進
上記を中心として幅広く対応していただくこととなります。

※変更の範囲：会社の定める業務

応募資格

【応募条件】
・コミュニケーション力、資料作成力、説明力、英語力（読・書、TOEIC（R）テスト600点以上）

▽下記いずれかの経験を1～2年お持ちの方
・サステナビリティ、CSR、ESG戦略に関する社内／グループ企業内での推進活動
・アニュアルレポートやCSRレポートの企画／制作
・ESG評価機関対応経験
・製造業もしくは製造部門出身
・プロジェクトマネジメント経験

勤務時間

9:00-18:00

休日・休暇

土日祝休み

?完全週休2日制（休日は土日祝日）
?年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
?シックリーブ制度（年間最大5日）

※平均有休取得日数：7.9日／年

[有給休暇, 産休・育休, 介護休暇, 年末年始休暇, 特別休暇, 慶弔休暇]

待遇・福利厚生

交通費支給,住宅手当,健康診断,家族手当,持株会制度,社会保険完備,社宅・寮,退職金制度

?残業手当
?定年60歳
?クラウド型e-ラーニングシステムを用いた各種研修
?テレワーク制度
?フレックスタイム制
?時短制度
?婦人科検診補助
?インフルエンザ予防接種補助
?メンタルヘルスチェック
?産業保健センターの利用可
?ホリデー手当制度

給与条件

【賃金内訳】
年額（基本給）：3,119,976円～6,240,732円

【月額】
338,336円～676,699円（12分割／一律手当を含む）

【給与補足】
■年収には月30時間分の固定残業代手当を含みます。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給（月額）は固定手当を含めた表記です。

【昇給】
年1回

【賞与】
※会社業績と個人の業績に依る（年1回／4月）

【雇用形態補足】
期間の定め：無

【試用期間】
3ヶ月
※試用期間中の待遇に差はなし

勤務地・勤務時間について

東京本社
東京都港区麻布十番1-10-10 ジュールA 5階　

【勤務地最寄駅】
大江戸線　南北線／麻布十番駅

選考フロー

カジュアル面談（希望者のみ）
↓
書類選考
↓
Web適性検査＋一次面接 （Web）
↓
二次面接 （対面）
↓
最終面接（Web or 対面）

※新型ウイルス感染症の流行状況等により、面接形式は変わる場合がございます。
※WEB適性検査は一次面接の前日（23時59分）までのご受検をお願いしております。

【一次面接補足】
・人事＋所属チームメンバーとの個人面接
・マネージメント／リーダー職希望者は対面面接

【二次面接補足】
・所属リーダーとの個人面接
・マネージメント／リーダー職希望者はWeb面接

【最終面接補足】
・役員面接※省略する場合あり

募集背景

[増員募集, 更なる組織強化]

受動喫煙対策

[禁煙]