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【募集背景とミッション】
ソフトウェア開発におけるAI活用の加速により、品質保証（QA）の在り方も大きく変化しています。当社のQAエンジニアに求められる役割も、AIを活用しながら、システム全体の品質を構造的に設計し、「何を、なぜテストすべきか」を定義することが重要になっています。

株式会社スカイウイルは、2026年を「第二の創業」と位置づけ、AIと人が高度に連携し、社会の業務変革をリードするテクノロジー企業へと進化しています。

その中で私たちが求めているのは、テスト設計を通じてリスクを構造化し、品質を上流から創り込めるQAエンジニアです。AI時代だからこそ、人が担うべき「品質を考える力」の価値はさらに高まっています。

これまで培ってきたQAスキルを軸に、AI品質保証という新しい領域へ挑戦してみませんか？

【ISTQBプラチナムパートナーとしての取り組み】
■ 充実した資格取得支援
試験合格時の受験費用補助や報奨金の提供に加え、勉強会や参考書の共有を通じて
社員の資格取得を積極的に支援しています。

■ 体系的学習による品質文化強化
社員一人ひとりがJSTQB資格を通じて品質保証に必要な知識を体系的に身につけることで
プロジェクトの各段階において適切な品質管理を実施できる体制を整えています。
組織全体で共通の品質基準と技術レベルを持つことにより
お客様への納品の品質を安定的に高い水準で維持しています。

■ 最新知識の共有による先進的なソリューション提案
勉強会やナレッジ共有会を開催し、資格未取得者にも参加を推奨することで
組織全体のスキルレベル向上を推進しています。
この取り組みにより、最新の技術や業界動向を常にキャッチアップし
プロジェクトごとの要求に応じた最適なテスト戦略を提案
期待を上回る品質での納品を実現しています。

仕事内容

【業務内容】
まずは、これまでのQA経験・テスト設計スキルを活かし、既存プロジェクトにおける品質保証業務を担っていただきます。
その後、適性や志向性に応じて、AIを活用した品質保証やAIシステム自体の品質保証領域へ段階的にステップアップいただきます。

【入社直後】
QA業務・テスト設計の推進
要件・仕様の分析と、リスクベースのアプローチによるテスト計画・テスト設計の策定および実行
仕様書通りの動作確認にとどまらない、「ユーザーにとって本当に使いやすいか（UX）」を追求した本質的な品質検証
開発チーム（アプリ開発、インフラ構築など）と密に連携し、上流工程からの品質の作り込みや手戻りの最小化

【将来的に任せたい業務】
AI4QA / QA4AIの推進
全社的なAIシフトに伴い、AI技術とQAを掛け合わせた専門特化チームのコアメンバーとして、以下の高度なミッションに挑戦していただきます 。

■AI4QA（AIを用いたQA業務の高度化）
LLM（大規模言語モデル）を活用した、要件定義や仕様書からのテストシナリオ自動生成フローの構築
AIによるテストコードの自己修復（Self-healing）ツールの導入・運用
過去の変更履歴や不具合データに基づく、AIを活用したバグ混入リスクの予測分析

■QA4AI（AIプロダクト自体の品質保証）
決定論的なテストが通用しないAIシステムに対する、独自のハルシネーション（幻覚）評価メトリクスの設計と定量的モニタリング
プロンプトインジェクション等のAI特有の脆弱性に対する、セキュリティおよび敵対的テストの実施
公平で安全なAIサービスを実現するための、学習データのバイアス検知やデータ品質のガバナンス

応募資格

【必須条件】
・Webサービスまたはモバイルアプリ等のQA実務経験（目安3年以上）
・論理的なテスト設計技法（境界値分析、状態遷移テスト等）の深い理解と実戦経験
・開発エンジニアと仕様やシステム構成について円滑に議論できるIT基礎知識

勤務時間

9:30-18:00

休日・休暇

土日祝休み

■完全週休2日制：土・日・祝日
※勤務先により変動します。
■年末年始休暇（12／29～1／3）
■夏季休暇（3日間）※入社後1年経過後
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■産前産後休暇
■育児介護休業
■ドナー休暇
■ボランティア休暇
■マタニティ休暇
■障がい者通院休暇
■生理休暇
■育自休業（3年まで自らを育むために休める）
※留学、資格取得、ボランティア、育児、介護等

[年末年始休暇, 夏季休暇, 特別休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 有給休暇, 介護休暇]

待遇・福利厚生

交通費支給,健康診断,役職手当,社会保険完備,資格取得制度

■交通費全額支給
■役割給
■深夜勤務手当
■資格取得支援制度
■企業年金（確定拠出年金）制度
■遺族年金制度
■慶弔見舞金（第三子出産祝金増額）
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■定期健康診断
■各種研修制度（研修・勉強会には軽食付）
■社員定例総会
■優秀社員表彰
■関東IT健保組合の全国福利厚生施設利用可能
■社内企画イベント随時開催　など

給与条件

給与改定：年2回（6月・12月）
賞与：夏冬年2回（マネージャ以上は年1回／6月）
みなし残業代＋残業代支給（規定時間外労働20時間を超えた場合）
※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。

試用期間：3か月（給与条件は変わりません）

勤務地・勤務時間について

＜本社＞
東京都品川区北品川5-9-11　大崎MTビル10F

＜お客様先＞
東京23区、都下、神奈川、千葉、埼玉

選考フロー

（1）書類選考
（2）事業部長面接
対面ご希望の場合：原則1回
オンラインご希望場合：原則2回（2回目は対面で実施）
（3）内定

※上記は変更となる可能性もございます。

募集背景

[増員募集, 更なる組織強化]

受動喫煙対策

[禁煙, 喫煙室あり]