PRポイント

?エンジニアドリブンな開発体制
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・技術選定や設計は開発担当者主体。高度な案件は基盤開発チームがレビュー支援
・フロント／バックエンドを越境するフルスタック志向を歓迎（IaC含む）
・PdMや営業とも週次で連携し、顧客起点のプロダクト進化を実現

?技術力を育む文化と支援
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・コーディング規約＋静的解析を整備し、コード品質を担保
・自動テスト・CI/CDを導入し、テストコード実装を推奨（カバレッジは継続改善中）
・AWSとの技術定例や研修機会あり。資格・書籍・ウェビナー費用補助など学習支援も充実

?柔軟なキャリアと正当な評価制度
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・スペシャリスト／マネジメントいずれも目指せる評価制度を整備
・プロジェクト成果＋行動評価の2軸で、個々の成長に応じて評価（年功序列なし）
・未経験からチームリーダーや年収200万以上UPの事例もあり

?当社でエンジニアとして働く意味
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・自社製品を自社で最も厳しく使い込む“ユーザーとしての開発”で、改善の手応えをダイレクトに感じられる
・技術的な挑戦や役割拡大の機会に溢れ、挑戦した分だけ、失敗も含めて成長を歓迎する文化
・固い会社に見られるが、実はチャレンジと変化を重視するベンチャーマインドの組織

本部長のYouTubeチャンネルで弊社のリアルな雰囲気が伝わると思いますので、よろしければご覧ください。
https://www.youtube.com/@ODACHANNEL

仕事内容

◢◤仕事内容◢◤
自社CRM「eセールスマネージャー」の開発において、フロントエンド／バックエンドのいずれか、または両方を横断し、幅広くご活躍いただくポジションです。
現在はプロダクトの進化を加速させるフェーズにあり、以下の3軸を中心に取り組んでいます。

?AIやモバイル活用を含む、競合優位性の高いUXの実現
?顧客接点を広げる新機能・新プロダクトの企画・開発
?技術戦略の再構築とグローバル展開に向けた強化

今後はマイクロサービス化、アーキテクチャ刷新、AI実装など技術的チャレンジも本格化。開発者としてプロダクトの未来を形づくるやりがいに満ちたフェーズです。

＜eセールスマネージャーとは…＞
国内トップクラスのCRMで、累計導入社数は5500社以上。顧客の生産性を最大化するSaaSプロダクトとして、利用者から高い評価、継続率を獲得しています。
日本生命様、伊藤園様、ミサワホーム様、ヤマトHD様など日本有数の企業をはじめ多くのIT企業にも導入されています。

＜具体的な業務領域＞
【フロントエンド】
?Vue.js／React NativeによるUI/UX設計・開発
?画面設計・プロトタイプ作成・パフォーマンス改善
?デザイナー・PdMとの連携による仕様策定・技術選定

【バックエンド】
?Java／Springなどを用いたAPIや業務ロジック開発
?DB設計（PostgreSQL、SQLServer、NoSQLなど）
?マイクロサービス設計、アーキテクチャの選定と実装

【共通】
?チーム開発におけるコード／設計レビュー
?スクラム開発、CI/CD環境の整備・テスト自動化推進
?PdM・営業・ビジネスサイドとの連携による顧客課題解決

◢◤実装技術環境（抜粋）◢◤
言語／FW：Java、Python、Vue.js、React Native、Spring Boot、JavaScript など
DB：PostgreSQL、SQLServer、NoSQL など
開発支援：GitHub、Redmine、Docker、Terraform
CI/CD：GitHub Actions、CodePipeline
監視・分析：NewRelic、DataDog、CloudWatch、独自ログ分析基盤 など

◢◤開発組織・体制◢◤
所属：プロダクト開発本部（約121名／2025年4月時点）
年齢層：20代後半がボリュームゾーン／新卒〜ベテランまで幅広く在籍
組織構成例：
　・製品開発部（66名）：3〜5名チーム構成。プロダクト開発／Remix開発／基盤開発／品質管理チームなどに分かれて開発を推進
　・製品戦略室／アカウント開発部との連携あり
中途・新卒比率：約5:5、技術選定は現場主導。スピード感あるチーム体制

◢◤働き方・制度◢◤
• 週2日出社・週3日リモートのハイブリッド勤務（試用期間後）
• 月平均残業時間：20時間以下
• PC自動シャットダウン制度あり
• スライドワーク制度あり（勤務開始時刻を柔軟に調整可能）

◢◤キャリアパス例◢◤
①入社前SIer→バックエンドスペシャリスト（基盤開発チーム）
Sier／バックエンドエンジニア／バックエンド・アプリケーション基盤担当／入社時360万→500万

②入社前SES→スマホチームリーダー
SES／スマホアプリエンジニア／スマホチームリーダー／入社時400万→600万

③入社前開発未経験→フロントチームリーダー
ミュージシャン／フロントエンドエンジニア／フロントエンドチームリーダー／入社時350→570万

応募資格

Java、Vue.js、ReactNativeを使った開発経験（1年以上）
または
Webシステム開発プロジェクトでの設計・実装経験（3年以上）

勤務時間

9:00-17:30

休日・休暇

土日祝休み

■産休／育休制度
■年間休日124 日以上
■完全週休2日制（土・日・祝日）
■年末年始休暇（12/31～1/3：有給奨励日を利用し、長めに休暇を取る社員もいます）
■夏期休暇（7～９月中に3日間）
■有給休暇（初年度10日）
■記念日休暇（1年に1度、自身で記念日を設定して休暇を取得できます！）

[年末年始休暇, 有給休暇, 夏季休暇, 慶弔休暇, 特別休暇, 産休・育休, GW休暇]

待遇・福利厚生

交通費支給,健康診断,社会保険完備,資格取得制度,退職金制度

■社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）
■定期健康診断（年1回）
■長期障害所得補償制度
■結婚／出産祝金制度
■育児／介護時短制度
■長時間残業抑制システム導入
■退職金制度
■書籍購入制度
■資格取得奨励制度
■eラーニング・セミナー費用補助制度
■キャリアチャレンジ制度（社内公募制度）
■社内親睦会費補助
■通勤手当（上限10万円／月）
■社員紹介制度
■部門別表彰制度
■永年勤続表彰制度（10年）
■社用携帯貸与（iPhone）

ストックオプションなどの株式報酬制度

給与条件

①入社前SIer→バックエンドスペシャリスト（基盤開発チーム）
Sier／バックエンドエンジニア／バックエンド・アプリケーション基盤担当／入社時360万→500万

②入社前SES→スマホチームリーダー
SES／スマホアプリエンジニア／スマホチームリーダー／入社時400万→600万

③入社前開発未経験→フロントチームリーダー
ミュージシャン／フロントエンドエンジニア／フロントエンドチームリーダー／入社時350→570万

※前職給を考慮し、スキル・経験に応じ決定します
■固定残業代：月40時間分を含む
■業績賞与：年1回（3月）
■昇給：年2回（個人の実績・能力に応じ見直しあり）
※ストックオプションなどの株式報酬制度
　（再上場に向けたインセンティブプラン）

　※別途、業績賞与の支給あり（毎年3月）
　※昇給　年2回（個人の実績・能力に応じ見直しあり）
　※キャリアアップ例

勤務地・勤務時間について

＜東京本社＞
■住所：東京都中央区銀座6-18-2 野村不動産銀座ビル11階
■アクセス：東京メトロ日比谷線、浅草線「東銀座」6番出口　徒歩3分
　　　　　　都営大江戸線「築地市場」A3出口　3分
　　　　　　東京メトロ日比谷線、丸ノ内線、銀座線「銀座」A5出口　徒歩7分
　　　　　　東京メトロ銀座線・都営浅草線「新橋」1番出口　徒歩10分
　　　　　　ゆりかもめ「新橋」1D出口　徒歩10分
　　　　　　JR「新橋」　銀座口　徒歩12分

選考フロー

書類選考
↓
1次面接
↓
最終面接

１次面接実施前に適正検査あり
※適性検査のみで判断することはございません

選考回数は増減することがございます

募集背景

[更なる組織強化, 増員募集]

受動喫煙対策

[喫煙室あり]