PRポイント

当社は大手上場企業の新規事業やスタートアップの営業支援を行っている会社。
また、自らも積極的に事業立ち上げを行う事業家集団です。
「スタートアップを支援する、我々もまたスタートアップである」をスローガンに、日々様々な事業の立ち上げをご支援しております。

▼ 支援実績：88業種200社以上！（広告業界、IT業界、SaaS業界、人材業界　など様々）
▼ SaaSプロダクトも開始！プラットフォームサービス：「GILDZ」「URUTRA」を展開！
▼ 売上昨年対比500%の成長企業！更に事業成長を加速させるフェーズで、新規事業も展開予定！

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プロフェッショナルを目指す最適な環境！

営業支援に携わる中で決められた型をただこなすのではなく
当事者意識を持って新しいやり方や、新しい価値を生み出すのが好きな仲間が揃っています。
切磋琢磨し合える精鋭が集まるからこそ未経験からプロフェッショナルが育つ環境が整っています。

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▽ 得られるスキルや知識・経験 ▽
・ 新規事業やスタートアップの営業支援に携わることで経営者視点を学べる
・ 周りの社員から新しい考え方や、価値の創造を学べる
・ 新規事業や、企業の立ち上げ期における組織形成の経験などが実感できる
・ 手法に捉われない課題解決のスキルが身につく
・ 組織改革による事業成長を実感できる

上記のように、社会人や営業、事業家として自身を磨くことが可能です！

当然、成果を残せば年齢や社歴に関係なくキャリアアップを実現できます。
チームリーダーやプロジェクトリーダーを任せるだけでなく
独立支援制度を活用して起業もできるなど正当に評価することを徹底する会社でもあります。

自分で決断しながら前向きに、どん欲に成長していきたいという方。
プロフェッショナルたちと高め合い思い描くキャリアプランを実現させませんか？

仕事内容

【具体的には】
新規事業の立ち上げから既存事業の拡大を含め当社が携わる営業支援・営業代行プロジェクトを担当する営業です。

★入社後は…
まずは、未経験でも取り組みやすい営業代行プロジェクトからスタートし営業としての基本的なノウハウを身に付けます。
その後、チームの一員としてプロジェクトにアサイン。
適性や能力を考慮しながら4ヶ月～7ヶ月後を目途に各プロジェクトをお任せしチームリーダーやプロジェクトリーダーを目指せます。
そこに年齢や社歴は一切関係ありません。
できる人に、できる仕事を任せる会社であるためスキルアップ、キャリアアップに前向きな方には最適です。

＜プロジェクト実績例＞
●東証グロース上場AI企業のECサイト向けCRMサービスの立ち上げ支援
●東証プライム上場企業子会社のビジネスマッチングサイト立ち上げ支援
●東証スタンダード上場メガベンチャーの不動産DXサービスの立ち上げ支援
●米国サンフランシスコ発クラウドソーシング企業の日本進出支援
●バーティカルSaaSを提供するスタートアップの営業支援
●サブスクリプションビジネスを展開する東証グロース上場企業の営業支援
●世界最大手フードデリバリーサービスの日本進出支援

上記のような新規事業支援はほんの一例。
商社や外資系、広告代理店、IT企業を含めて多彩なプロジェクトを成功に導いてきた当社のノウハウや経験をもとに未経験の方がプロフェッショナルに育つ環境があります！
とはいえ、各プロジェクトは決してかっこいい仕事ばかりではなく現場での実践と改善を中心とした非常に泥臭い仕事です。

応募資格

職務経験不問、完全未経験可
何かでナンバーワンになるために努力してきた経験をお聞かせください
初見の相手に対して粘り強く交渉し、契約を迫ることにストレスを感じない方

勤務時間

9:00-18:00

休日・休暇

土日休み

完全週休2日制（配属先／プロジェクトによる）

※プロジェクト先による

[有給休暇, 夏季休暇, 年末年始休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 特別休暇]

待遇・福利厚生

交通費支給,健康診断,社会保険完備,社宅・寮

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
健康診断
交通費一部支給（上限2万円）
社宅あり（無料）
書籍貸出制度

給与条件

※給与モデル
1020万円／入社7年：事業部長（月給68万円＋インセンティブ）
822万円／入社5年：マネージャー（月給56万円＋同上）
624万円／入社3年半：営業リーダー（月給42万円＋同上）
520万円／入社2年：営業（月給35万円＋同上）

諸手当含む
業績に応じた報酬制度有
2年目以降は業績に応じて応相談
海外勤務の場合は別途規定有
試用期間6か月（条件変更無し、試用期間中は契約社員となります）

勤務地・勤務時間について

【東京】東京都品川区東五反田5-27-10　野村ビル10階
プロジェクトにより変更の可能性あり

選考フロー

書類選考→面接1～2回→適性検査→内定
※必要だと判断した場合、他のメンバー数名と別途面談していただく場合があります

募集背景

[増員募集, 新規部署立ち上げ, 更なる組織強化, IPOに向けて]

受動喫煙対策

[禁煙]