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【効率UPのためのフォロー体制】
全現場に、書類作成や管理の補助を行う事務スタッフが在籍しています。
現場の業務に集中できることで業務効率も良くなり、残業の削減にも繋がっています！

【街のシンボルを手掛ける】
一般の住宅から学校やスポーツ施設まで、街にある“あらゆる建物”を手掛ける当社。
現場の幅が広いからこそ、ご経験を活かせるチャンスも多数。
多種多様な現場に挑戦し、スキルアップも図れます！

【『Kitamuraアカデミー』】
社員が成長するための学びの場として、独自の教育制度を設けています。
「5年で資格取得、8年で1人前」を目標とし、200個程のカリキュラムを設定。
勤続年数に応じて、業務に必要な知識を講義形式の社内研修で習得いただけます。

【資格取得も応援】
当社では「1級建築士」「1級建築施工管理技士」の資格取得を推進しています。
もちろん、学費や受検費用は会社が全額負担。先輩社員もバックアップします！
取得後は合格祝金や資格手当も支給されます。

【アニキプロジェクト】
年齢の近い先輩が“アニキ”としてつき、新入社員をサポートしています。
面倒見の良い先輩が何でも相談に乗りますので、経験が浅い方も安心して仕事に取り組めます。
「会社全体で新入社員をフォローしたい」という想いで始まったプロジェクトです！

?個人能力の指標として「スキルマップ」も作成。
昇格の基準として、さまざまな評価軸を設定しています。
得意分野や苦手な分野を把握しやすく、順調なスキルアップが可能です！

?年齢に関係なく活躍できる風土で、20代～30代で現場を率いるスタッフも。
ゆくゆくは所長ポジションも目指せます！

【主な施工実績】
?兵庫県立先端科学技術支援センター
?姫路市全天候型スポーツ施設
?姫路赤十字病院
?姫路市医師会館
?その他戸建て、マンション、商業施設など多数！

仕事内容

【仕事内容】
?施主様や下請業者、設計士との打ち合わせ
?見積もりの作成
?施工図面の作成（CADを使用）
?資材や施工業者の手配
?施工の品質・工程・原価管理　など
★1人あたり、年間1～3件程の案件をご担当いただきます。

応募資格

■要普通自動車免許（AT限定可）

【工務部】
?1級建築施工管理もしくは2級建築施工管理資格保持者

【リ・モデル部】※新築メンテナンス及びリフォーム・修繕部署
?2級建築施工管理以上、現場監督経験者優遇

勤務時間

8:00-17:00

休日・休暇

土日祝休み

?週休2日制（土日）土曜は当社規定により月1～2日出勤
?有給休暇：入社6カ月経過後～／10日
?リフレッシュ休暇：勤続10年・20年・30年
?年末年始休暇（2025年：平均取得9日間）
?特別休暇（慶弔等）

★社員間のチームワークの良さが魅力の当社。
お互いにフォローし合うことで、有給休暇も積極的に消化しています。
5年後には年間休日120日を目指して、制度改革も進行中です！

[年末年始休暇, 夏季休暇, 有給休暇, 産休・育休, 慶弔休暇, 特別休暇, リフレッシュ休暇]

待遇・福利厚生

交通費支給,住宅手当,健康診断,持株会制度,社会保険完備,資格取得制度,資格手当,退職金制度

【給与にプラスしてもらえる手当】
?交通費（全額支給）
?資格手当（一級建築士 3万円／1級施工管理技士 8,000円 など）
?資格取得祝金
?時間外手当
?独身住居手当
?遠距離手当　など

【各種制度】
?年間表彰制度
?永年勤続表彰
?誕生記念制度
?結婚記念制度
?奨学金返済支援制度（卒業10年以内 ※当社規定あり）
?慶弔見舞金
?インフルエンザ予防接種費用一部補助　
?人間ドック受診制度（45歳以上）
?忘年会新年会
?社員旅行
?マイカー通勤OK（駐車場完備）

給与条件

所長職の年収例
?年収700万円（30代・所長／月給45万円＋賞与年2回）
?年収850万円（40代・所長／月給55万円＋賞与年2回）

社員の年収例　※30代以降は1級施工管理取得者
?年収430万円（20代・経験5年／月給29万円＋賞与年2回）
?年収560万円（30代・経験13年／月給36万円＋賞与年2回）
?年収750万円（40代・経験27年／月給48万円＋賞与年2回）
?年収840万円（50代・経験31年／月給51万円＋賞与年2回）

?試用期間：6カ月
※期間中の給与・待遇に変更はありません。

?賞与：年2回（3月、9月）
?昇給：年1回（4月）

★賞与過去最大 平均9カ月分
・2024年度：平均4.5カ月分
・2023年度：平均4カ月分
・2022年度：平均8カ月分
・2021年度：平均9カ月分

勤務地・勤務時間について

本社/兵庫県姫路市神子岡前1-1-15　
最寄り駅：播磨高岡駅

選考フロー

面接2回（1次面接時に適性診断あり）

基本的には対面で実施していますが、1回目はWEB面接相談可能です。

募集背景

[増員募集]

受動喫煙対策

[禁煙]