PRポイント

【ポジションの魅力】
◎作品の制作・販売販促・グラフィックデザイン・マーケティング、そして自社プラットフォームの運営までをすべて内製化しています。
各部署のプロフェッショナルと直接連携し、多角的な視点でヒット作をプロデュースできる環境です。

◎「原作開発チーム」と「マンガチーム」が分業しながらも、強固な連携体制とノウハウ共有ができる場を築いています。
多様な視点を交えながら、チーム一丸となって「面白いストーリーとは何か」「売れる演出とは何か」を議論し、切磋琢磨できる環境です。

◎自社で原作脚本のクオリティアップをしながら、良質な原作を厳選してコミカライズを行うため、高いヒット率を背景に経験を積むことができます。
原作開発チームでは「面白いストーリー」を作るこだわりを持っているため、ロジックや知見を日常的に吸収できます。

◎共通の目標を持ちながら協力し合うチーム文化があり、部署の垣根を超えて「ヒット創出」という共通目標に向かって切磋琢磨できる環境です。

仕事内容

当社発のオリジナルマンガの企画立案、編集、連載運用などの編集業務全般をお任せします。
作家様や社内の各部署（営業・マーケティング・デザイナーなど）と密に連携し、一丸となってヒット作を創り上げていくポジションです。

単なる編集業務に留まらず、広告マーケティングの知見を活かした作品作りや
ドラマ化・アニメ化などのメディアミックス展開を前提とした大規模な仕掛けに携わることが可能です。

【具体的な業務内容】
選考を通じて、ご経験と適性に合わせて以下いずれかの役割を担っていただきます。

①原作プロデューサー（原作開発チーム）
マンガ原作の企画立案、シナリオディレクションを担当。
チャットノベルまたはマンガ脚本形式での制作を行います。

・市場調査、ヒット作品の分析、オリジナルのコンテンツ企画立案
・制作に向けた執筆打ち合わせ、プロット・シナリオの監修
・コミカライズ、メディアミックス案件の監修
・社内デザイナーへのデザイン依頼・ディレクション、スケジュール管理
・担当作品の宣伝、広報活動

②マンガ編集者（マンガチーム）
ヒットノベルやマンガ脚本をもとにしたコミカライズの企画・ディレクションを担当。
テキストをどのようにマンガ表現へ落とし込んでいくかを1から構築します。

・ヒット原作をもとにしたコミカライズ企画の立案
・漫画家/クリエイターのスカウト、執筆打ち合わせ
・ネームや原稿のチェックとフィードバック
・作品表紙、広告の監修
・入稿までのスケジュール管理、校正、入稿業務
・担当作品の宣伝、販促企画の立案

◆業務内容の変更の範囲：なし

応募資格

・エンタメが好きで「ヒット作品をつくる」という強い熱意と意欲がある方
・当社のVISIONである「21世紀、世界でもっとも読まれる物語を生み出す。」に共感できる方
・当社のVALUEに共感できる方
・社会人経験１年以上の方

勤務時間

11:00-17:00

休日・休暇

土日祝休み

・リフレッシュ休暇は年に3日
・産前産後休暇／育児休暇については、実際に取得している実績もあり、復職率は100%です！

お子様を持つ社員は多数在籍しており、フレックス勤務制度をうまく活用しながら勤務しております。

[有給休暇, 年末年始休暇, 産休・育休, 介護休暇, GW休暇, 慶弔休暇, リフレッシュ休暇]

待遇・福利厚生

交通費支給,健康診断,社会保険完備

・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・健康診断あり
・人事評価（四半期に一回）
・書籍購入支援制度
・必要に応じた作業環境の提供あり（PC・サブディスプレイ・AIツールなど）
・服装自由
・社内表彰制度
・社内イベント（ウィンセッション、シャッフルランチ等）
・部活動制度
・ノー残業デー（毎週第2金曜日）

給与条件

360万円/入社1年目
420万円/入社2年目
500万円/入社3年目
※未経験者の入社を想定しております。

【給与補足】
月給には、固定残業代59,400円～（35時間分）、固定深夜残業代3,400円～（10時間分）を含みます。
固定残業代を超える労働を行なった場合は別途支給します。
※給与額は経験・スキルなどを考慮のうえ、決定します。
※給与改訂：年2回

■試用期間最大6ヶ月（期間中は契約社員雇用）
※採用の場合は、正社員への登用を前提として6ヶ月間の契約社員期間がございます。

勤務地・勤務時間について

東京都新宿区西新宿3丁目7-30フロンティアグラン西新宿501

～アクセス～
・各線『新宿駅』より徒歩15分
・京王線『初台駅』より徒歩10分
・大江戸線線『都庁前駅』より徒歩9分

選考フロー

【STEP1】書類選考（アンケート提出）
【STEP2】一次面接(オンライン)
【STEP3】二次面接(オンライン) ＋ 課題提出
【STEP4】最終面接(対面)＋ 適性検査
【STEP5】オファー面談・内定

【書類選考について】
※面談前に事前アンケートをお願いしております
※ポートフォリオなど過去制作物を拝見させていただく場合がございます

募集背景

[更なる組織強化, 増員募集, IPOに向けて]

受動喫煙対策

[禁煙]