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◆魅力
工程管理については、マスター工程・月間工程・週間工程等、詳細に検討しながら常に先行管理に努め、天候や予期せぬ事態にも対応できるように定期的な見直しを繰り返し行っています。また、現場で働くうえで何もないところから建物が立ち上がっていく達成感もありますが、施主・設計事務所・サブコンなどプロジェクト関係者と知恵を絞って詳細な問題解決をしていく過程は刺激的でやりがいや面白さを感じる実感を味わえます。

◆大規模プロジェクトにおける管理
外部請負での施工管理では、自主検査・第3者機関による検査・設計監理者検査（意匠・構造ともに）など多くの検査を受けています。これらの検査により品質を徹底・法律による安全基準をクリア・設計者による意図や確認などの施工管理者としての役割を果たすことで安全で質の高い工事をおこなっています。

◆協力会社や専門工事業者との連携を通じて身に付く能力
長工期のプロジェクトの場合、各会社や専門業者との連携・関わりも頻繁となり打合せ・交渉等も多くなる事からコミュニケーション能力や交渉力が磨かれます。また、多肢にわたる専門工事が階数ごとに行われている為、全体的な工事の流れを意識しながら多角的な視点が養われていきます。そのほか施工上の問題も発生する為、問題解決能力や予防処置などの能力も備わってきます。

◆チーム体制
ＲＣ造での外部請負では、長工期の物件かつある程度の大きい規模となる為、複数人での施工管理が原則になりますが、規模や用途により１人で管理する場合もございます。現場ごとに施工管理者が分かれた場合は、情報共有・現場管理の対応など協力しながら管理をおこなっていきます。

仕事内容

コンストラクト事業を牽引する現場所長（総合建設）をお任せします。
2～3名のチーム制で1棟を管理し、工期は1年～1年半程度です。

【具体的には】
■マンション、ビル、老人ホーム、商業施設などの建設工事の現場所長（3～10億の規模）
■パートナー企業50社程度を取りまとめ、工期・品質・安全を管理
■現場課員の育成およびマネジメント

＜業務のながれ＞
▼営業、設計との打ち合わせ
▼図面、資材、職人の準備
▼工程、原価、品質、安全管理、近隣対策
▼完成

★積算やアフターサービスは専門部署が担当するため、施工管理業務に集中できる環境です。

※取り扱い物件は東京中心です。

【原則転勤なし◆遠方出張なし】直行直帰可能
★拠点は川口市のみ
※現場配属時は各現場でご勤務いただきます。

★異動も基本的にありません！
RC造の建築部門の事業エリアは一都三県のみであり、エリア間の異動は基本的にありません。

※原則転勤、出張はありません。

◎無駄な残業は一切ありません。基本19時には退社を促します！
◎勤怠管理を徹底しているため、無理な働き方はさせません！

一日のスケジュール例
現場直行→安全朝礼、作業指示→現場の巡回チェック、各図面チェック、工程の調整、協力業者との打合せ、施主、設計監理者との協議打合せ、予算の管理、書類の作成等々→帰宅。（一例）

応募資格

・普通自動車運転免許（AT限定可）

勤務時間

9:30-18:30

休日・休暇

土日休み

■完全週休2日制（土曜日・日曜日）

年末年始休暇（8～10日）や夏季休暇などの長期休暇は年3回あり。
有給休暇（入社6ヶ月経過後10日付与）にて連休を取得することも可能です。

[年末年始休暇, 夏季休暇, 有給休暇, 産休・育休, 慶弔休暇, GW休暇, 特別休暇, 介護休暇]

待遇・福利厚生

交通費支給,健康診断,役職手当,社会保険完備,資格取得制度,資格手当

■社内表彰制度
■確定拠出型年金制度
■交通費支給（月3万円まで/他規程あり）
■スマートフォン、ノートパソコン貸与
■定期健康診断／インフルエンザ予防接種補助
■住宅購入支援制度（上限200万円）
■資格手当（規定あり）
１級建築士・１級建築施工管理技士 20,000円
２級建築士・２級建築施工管理技士 10,000円
宅地建物取引士 10,000円　など

給与条件

部長　年収1100万円 /43歳 /⽉給60万円+賞与２回
課長　年収900万円 /35歳 /⽉給47万円+賞与２回
主任　年収550万円 /29歳 /⽉給32万円+賞与２回
社員　年収380万円 /22歳 /⽉給30万円+賞与２回

■昇給（年1回）
■賞与（年2回）

※月給には固定残業代（109,300円～/45時間分）を含みます
※5カ月間の試用期間があります。その間の待遇・給与に変更はありません

勤務地・勤務時間について

【本社配属※株式会社MAIに出向となります】

本社
東京都新宿区西新宿1-25-1 新宿センタービル30F

▼千葉県
千葉県市川市富浜3-1-20

選考フロー

▼書類
▼⼀次(現場/⼈事)　※WEB可
▼最終面接(社長)

事前準備に際しまして、採用サイトや公式SNS等で当社の社風を
改めてご確認いただけますとイメージがつかみやすいかと思います。

＊＊＊選考ポイント＊＊＊
弊社は人物重視の採用方針です。
緊張せず、相互理解の場としてお越しいただければと思います。
今後のキャリアや次の転職先で望んでいることなど、ざっくばらんにお話しくださいませ。

＊＊＊よく聞かれる内容＊＊＊
・具体的な過去の職務経緯について
・転職を検討されている理由
・仕事（企業）を選ぶ上で大切にしたい事
・数ある企業の中で弊社に興味を持って頂いたキッカケ
・今後のキャリアビジョンについて
・希望勤務地や給与条件について

募集背景

[増員募集, 更なる組織強化]

受動喫煙対策

[喫煙室あり]