PRポイント

生成AIが企業の競争力を左右する時代において、当社は最先端の技術と実践的な知見を組み合わせ、クライアントの真の課題解決に取り組んでいます。
生成AIの開発／デリバリーに留まらない、戦略立案から実装・運用までをカバーする一気通貫のアプローチにより、創業から3年で競合他社の4-5年分の成長を実現してきました。

当社はこの革新的な技術を「企業価値の最大化」へと昇華させることに挑戦しています。従来は人手に頼っていた業務プロセスの自動化から、戦略的な意思決定支援まで、生成AIがもたらす可能性は無限大です。

私たちの強みは、最新のAI技術を「使える化」する実装力と、クライアントに寄り添った課題解決力の両立にあります。
トップクラスの専門家集団として、今後はグローバル展開も視野に、生成AIによる新たな価値創造に挑戦を続けていきます。

仕事内容

＜会社概要＞
弊社は、LlamaやChatGPT等の様々な生成AIを活用し、国内の大企業様を中心にお客様のビジネスに革新的な変革をもたらすコンサルティングおよび開発サービスを提供するスタートアップ企業です。
弊社のミッションは、生成AIの無限の可能性を引き出し、お客様のビジネスを革新的かつ競争力のあるものへと進化させることであり、お客様の成果を最大化するパートナーとなることを目指しています。

2023年6月に創業したばかりではありますが、すでに日本を代表する大手企業様とのお取引実績があり、通信・金融・製造業等の幅広い業界のお客様に対し、生成AIを活用したDXの支援を行っています。
今後は直近アメリカを始めとした海外展開、また数年以内のIPOを目指しています。

＜事業内容＞
• ⽣成AIの活⽤⽀援・コンサルティング
お客様のビジネス目標に対し、生成系AIを活用したアイデアを共同で立案します。
クライアントは各業界トップの大手企業様で、短期間での実証実験（PoC）を実施し生成系AIの有効性やビジネスへのインパクトを検証。
理想にとどまらない、実業務に活かされる支援を実現します。

• ⽣成AIに関するシステム開発
ChatGPTなどのLLM（大規模言語モデル）や拡散型モデルを利用したシステム開発をサポートします。

• ⼤規模⾔語モデルに関する研究開発
オープンソースのモデルをファインチューニングにすることで、社内業務の知識や特定のケースにおいて高い精度を発揮するモデルの開発を支援します。
自社独自の基盤モデルの開発も行っています。

＜募集背景＞
事業拡大に伴い、業務委託エンジニアの大規模な受け入れを予定しています。

そのような背景には、当社では生成AIを用いた開発手法を用いており、ジュニア層でも一定の開発ができることを見込んだ新しい形の組織作りに着手していることがあります。
一方で、ジュニア層が上記に適応し、開発生産性を高めていくには、仕組み・体制など環境設計が必要となるため、新しい組織作りの基盤をお任せする、生成AIでは大体のできない役割を担うエンジニアリング・マネージャーを募集いたします。

＜仕事内容＞
技術組織の生産性向上とエンジニアオンボーディング体制構築を担っていただきます。
- エンジニアオンボーディングプロセスの設計・構築
- 開発生産性を向上させる仕組みづくり
- 技術文書・ナレッジの整備
- AI活用を含む開発手法の標準化・展開
- オンボーディング実施とその効果測定

＜ポジションのミッション＞
- 入社後約2-3週間は、当社の開発スタイルや価値観の理解期間として設定したく、その中での育成プログラム作成をお任せしかく考えてます。
- システムアカウント発行等の環境整備は別途対応しているため育成観点での支援をお任せ予定です
- 本ポジションは、直接的な開発業務ではなく、組織全体の開発生産性向上を担う重要な役割です。
　効率的なエンジニアオンボーディングの仕組みを構築し、組織の成長をけん引していただける方をお待ちしております。

応募資格

【必須（MUST）】
- エンジニアリングマネージャーまたはDevOpsエンジニアとしての実務経験
- 技術組織のセットアップ・運用経験
- 効率的なオンボーディング手法の設計・実装経験
- 技術文書作成能力

【歓迎（WANT）】
- AI活用による開発効率化の知見
- フロントエンド開発についての基本的な理解

勤務時間

10:00-19:00

休日・休暇

土日祝休み

[年末年始休暇, 有給休暇]

待遇・福利厚生

交通費支給,住宅手当,社会保険完備,資格取得制度

教育制度及び資格補助

週2回のパーソナルトレーニング

給与条件

■試用期間：3ヶ月（労働条件に変更なし）
■昇給：年1回
■賞与：年2回

勤務地・勤務時間について

東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング 27F

選考フロー

書類選考
↓
カジュアル面談：リクルーターとオンライン面談、キャラクターマッチ確認
↓
最終面接：コンサルタント2名と来社面接、プロンプトテストによる適正テスト＋人物評価

プロンプトテストとは
▼実施目的
当社でのコンサルティングもしくは他業務で必要なスキル、特性を多面的に評価する手段として実施いたします
コンサルティングファームが実施するケース面接と同じ扱いです

▼実施内容
面接官がクライアントとなり、お題を提示するので、その場でChatGPT／Claudeを用いて回答を作成してもらいます。
例：東京の観光案内アプリを作ってください
制限時間は15-20分程度（※面接官とお題により異なります）設けます。
面接官＝クライアントへ質問しながら進めても、黙々と手を動かしてもOKです。

募集背景

[増員募集, 更なる組織強化]

受動喫煙対策

[喫煙室あり]