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この仕事では、リユース業界のEC運営において、実践的なスキルを身につけ、成長を実感できる機会が豊富にあります。主に「ヤフオク！」をはじめとする複数のECチャネルでの運営を通じて、商品出品や価格調整、在庫管理といった基本的なスキルから、販路拡大や販売戦略の立案といった応用的なスキルまでを幅広く習得できます。また、多様なリユース商品を扱いながら、顧客ニーズや市場動向に応じた柔軟な対応力も養われ、リユース市場でのマーケティング力や販売計画立案力を高めることが可能です。さらに、安定した経営基盤を持つ上場企業でありながら、ベンチャー企業のような成長意欲あふれる社風の中で働くことができ、主体的に新たなアイデアや提案を形にできる環境が整っています。こうした経験を積み、EC運営のプロフェッショナルとしてのキャリアを築くための理想的なステージです。

仕事内容

◆自社サイトを含むECサイトの運営／販売管理◆
当社は「ヤフオク！」をメインの販売チャネルとしており、同プラットフォームにて年間ベストストアの総合賞を3年連続で受賞した実績を持っています。現在は、さらに販路を拡大し、多彩なECチャネルでの販売戦略立案や実行にも携わっていただきます。リユース業界のEC運営として、幅広いジャンルの商品を扱い、業界内で高い信頼と成長の機会が広がる環境です。未経験者にも学びの機会が充実しており、経験者はさらなるスキルアップが可能です。

ECサイトの運営／販売管理をご担当いただくポジションです。

【具体的には】
• 複数の販売チャネル（ECサイト）から、出品に最適なチャネルの選定
• 出品時の価格調整や販売管理
• 売れ残った商品の再販施策の立案～実行
• お客様ニーズに応じたマーケティングや販促活動

応募資格

■２，３年の正社員経験

■求めるスキルと経験
　・EC運営を2年以上

勤務時間

8:45-18:00

休日・休暇

シフト制

月9日休み（シフト制）
有給休暇、冬季 全社休業日、リフレッシュ休暇、産前・産後休暇、育児休暇
慶弔休暇

[年末年始休暇, 慶弔休暇, 有給休暇, リフレッシュ休暇, 介護休暇, 産休・育休]

待遇・福利厚生

交通費支給,住宅手当,健康診断,役職手当,持株会制度,社会保険完備

■転勤なし
■交通費全額支給(月3万円以内)
■オンライン研修制度（e-ラーニング形式にて自由に100種類以上のセミナーを受講)
■配偶者、子供誕生日、結婚記念日早退制度
■選択型確定拠出年金(401K)
■従業員持株会
■祝金制度（結婚、本人・配偶者の出産等)
■ベネフィット・ステーション加入（国内12,000のリゾート施設、スポーツジム、映画館利用優遇等)
■健康保険（東京実業健保)、厚生年金、雇用保険、労災保険
■健康診断サポート(オプションを含む全額会社負担)
■オンライン健康相談
■副業許可

給与条件

◆月給：254000円〜350,000円
【月給の内訳】
・基本給： 207,900 円〜 286,500 円
・固定残業手当：月30時間分、 46,100 円〜 63,500 円。超過分は別途支給。
※ご経験、現在の年収に応じて考慮いたします。

【昇給・賞与】
昇給：年2回
賞与：年2回(2月、8月)

【年収例】
850万円／34歳、入社12年（月給61万円＋各種手当＋賞与年2回）
700万円／30歳、入社8年（月給51万円＋各種手当＋賞与年2回）
650万円／29歳、入社7年（月給47万円＋各種手当＋賞与年2回）
480万円／26歳、入社4年（月給35万円＋各種手当＋賞与年2回）
412万円／24歳、入社2年（月給29万円＋各種手当＋賞与年2回）

賞与：年2回（1.5ヶ月分）＋業績により決算賞与あり
※過去、年間2回の通常賞与に加え決算賞与の支給実績あり

勤務地・勤務時間について

【勤務地詳細】
東京リユースセンター（東京都江東区千石2-3-3）

【アクセス】
東西線「東陽町駅」徒歩10分
都営新宿線・東京メトロ半蔵門線「住吉駅」徒歩14分

選考フロー

面接2回
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内定

※1次面接通過後に、合否に影響しない適性検査を受験いただきます

【オンライン面接について】
面接は基本オンラインにて実施いたします。
最終面接と内定後の条件通知面談は対面を検討しております。

【面接でお伺いする内容】
これまでどのようなお仕事に携わってこられたかに加え、以下の内容をお伺いすることが多いです。
※既卒の方には、アルバイト歴や学生生活で頑張ったことなどをお伺いします。

・今回の転職の軸、及び当社に入社したら実現したいこと（志望理由含め）
・当社企業理念に対する共感度、どのような点に共感いただいたか
・キャリアプランについて
・今まで熱中したことがあればその経験
★主に人物面を評価させていただき、当社のカルチャーとマッチするかどうかを判断基準としています。

【最終面接でお伺いする内容】
・これまでの面接内容の確認
・意欲
・入社してどんなキャリアを積みたいか

【内定が出やすい人材の特徴】
・変化、チャレンジを楽しむ人材
・面接で明元素が備わっていることが見受けられた
・主体性を持って仕事に取り組むことが好きな人材

募集背景

[増員募集, 更なる組織強化]

受動喫煙対策

[喫煙室あり, 禁煙]