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【市場規模の拡大に繋がるダイナミックな環境】
リユース業界の市場規模は現在約3兆円と言われていますが、この数字は氷山の一角でしかありません。日本の家屋に眠る不要品＝かくれ資産の総額は、66兆円に達するとも言われています。
私たちが力を入れているサービスは「訪問買い取り」。ご依頼いただいたお客様のご自宅にお伺いし、商品の状態を確認して価値を再定義するサービスです。

前述した通り、リユース市場のかくれ資産の総額は約44兆円規模と言われており、多くのお客様がご自宅に眠っている不要品の価値に気付けていない状態です。そこで私たちがお客様宅に訪問し、不要品の価値を再定義するご提案を行うことで、お客様は商品の価値を見出すことができ、そして私たちは市場を拡大できるというWin-Winな関係を築くことができます。

顕在ニーズの約22倍以上もあるかくれ資産に対して、個人がダイレクトに関わることができる。つまり個人の力で、業界の市場規模を拡大することができる。そうしたやりがいを感じながら私たちは日々、営業活動を通じて市場規模を拡大し続けています。

ダイナミックで働きがいのある環境が、あなたを待っています。

仕事内容

当社はお客様のご自宅を訪問して、リユース品のお買取をさせていただく【出張買取】を主軸としたリユースサービスを展開しています。当社で取り扱える商材のジャンルは30以上にわたりますが、その中でも「ブランド品、時計、貴金属」といった高単価商材の真贋査定をお任せします。
実際にお客様先に訪問するのは営業メンバーとなっていますので、あなたにお願いしたいのは本部での査定です。営業メンバーが送ってくる商品画像を元に、高単価商材の真贋を見極める遠隔査定や、拠点に届く現物品を直接確認して査定を行なっていただきます。

【具体的には】
・営業メンバーから送られてくる商品画像を元にした、真贋・査定
・お客様宅で成約とならずにお預かりしてきた商品の真贋・査定

応募資格

■２，３年の正社員経験

■求めるスキルと経験
・真贋査定員として、ブランド品の真贋が査定できる

勤務時間

8:45-18:00

休日・休暇

シフト制

月8日(シフト制)、夏期休暇(3日間)、年末年始休暇(5日間)、慶弔休暇、有給休暇、バースデー休暇

シフトは基本的に希望休を申請する形を取っており、極力希望を通すような体制を整えています。

[年末年始休暇, 夏季休暇, 特別休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 介護休暇, 有給休暇, リフレッシュ休暇]

待遇・福利厚生

交通費支給,住宅手当,健康診断,役職手当,持株会制度,社会保険完備

■転勤なし
■交通費全額支給(月3万円以内)
■住宅手当(当社規定による)
■オンライン研修制度（e-ラーニング形式にて自由に100種類以上のセミナーを受講)
■配偶者、子供誕生日、結婚記念日早退制度
■選択型確定拠出年金(401K)
■従業員持株会
■祝金制度（結婚、本人・配偶者の出産等)
■ベネフィット・ステーション加入（国内12,000のリゾート施設、スポーツジム、映画館利用優遇等)
■健康保険（東京実業健保)、厚生年金、雇用保険、労災保険
■健康診断サポート(オプションを含む全額会社負担)
■オンライン健康相談
■副業許可
■ストックオプション

給与条件

◆月給：296,000円～400,000円

【諸手当】
・交通費支給（月3万円以内）
・住宅手当（当社規定による）

【昇給・賞与】
昇給：年2回
賞与：年2回(2月、8月)

【具体的な年収例】
701万円／33歳、入社10年（月給52万円＋各種手当＋賞与年2回）
649万円／31歳、入社9年（月給48万円＋各種手当＋賞与年2回）
513万円／28歳、入社6年（月給38万円＋各種手当＋賞与年2回）
490万円／26歳、入社4年（月給36万円＋各種手当＋賞与年2回）

賞与：年2回（1.5ヶ月分）＋業績により決算賞与あり

勤務地・勤務時間について

・東京リユースセンター／東京都江東区千石2-3-3
（最寄り駅：東陽町駅、住吉駅）

選考フロー

最短2週間で内定！

書類選考
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面接3回
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内定

※1次面接通過後に、合否に影響しない適性検査を受験いただきます

【オンライン面接について】
面接は基本オンラインにて実施いたします。

【一次面接でお伺いする内容】
これまでどのようなお仕事に携わってこられたかに加え、以下の内容をお伺いすることが多いです。
※既卒の方には、アルバイト歴や学生生活で頑張ったことなどをお伺いします。

・今回の転職の軸、及び当社に入社したら実現したいこと（志望理由含め）
・当社企業理念に対する共感度、どのような点に共感いただいたか
・キャリアプランについて
・今まで熱中したことがあればその経験

★一次面接では主に人物面を評価させていただき、当社のカルチャーとマッチするかどうかを判断基準としています。

【最終面接でお伺いする内容】
・一次面接の内容の確認
・意欲
・入社してどんなキャリアを積みたいか

【内定が出やすい人材の特徴】
・変化、チャレンジを楽しむ人材
・面接で明元素が備わっていることが見受けられた
・主体性を持って仕事に取り組むことが好きな人材

募集背景

[増員募集, 更なる組織強化]

受動喫煙対策

[喫煙室あり, 禁煙]