PRポイント

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?急成長中のグローバル教育×ビジネス?
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当社が展開する海外留学メディア事業は、
毎年1.5〜2倍のスピードで成長している事業です。

売上も以下の通り、急成長を続けています。
・12億円 → 17億円 → 35億円 → 50億円 → 60億円 → 80億円
現在も事業規模は拡大を続けており、今まさに成長フェーズの企業です。

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?今後も拡大する留学・海外市場?
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近年は円安の影響やキャリア志向の変化により、
海外留学やワーキングホリデーを希望する若者が増えています。

「海外経験＝キャリアの武器」として注目されており、
この市場は今後も伸び続けるといわれています。

当社はその成長市場の中で
・留学メディア
・海外教育プログラム
・動画メディア
を掛け合わせた独自のビジネスモデルで事業を拡大しています。

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?事業拡大フェーズならではのキャリア機会?
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入社後はまず個人向けの留学サポートからスタートし、
その後は学校や企業に向けた海外研修プログラムの企画・提案にも携わります。

事業拡大フェーズのため、将来的には
・海外支社の立ち上げ
・新規事業の企画
・営業組織のマネジメント
など、事業をつくるポジションへのキャリアアップも可能です。

急成長するグローバル教育市場の中で、
会社の成長とともに自身のキャリアも大きく広げられる環境です。

仕事内容

海外留学・教育プログラムを通じて、
「人生の選択肢を広げる」支援を行う仕事です。

まずは海外留学を希望する方のサポートからスタートし、
その後は学校や企業に向けた海外研修プログラムの企画・提案にも携わっていただきます。

将来的には、海外支社の立ち上げやマネジメントなど
事業をつくるポジションへのキャリアアップも可能です。

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　 ?入社後の流れ?
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▼入社〜6ヶ月
まずは研修を受けながら、
海外留学を希望する個人のお客様をサポートします。

【主な業務】
・留学を希望する方へのカウンセリング
・留学先やプログラムの提案
・渡航準備（航空券・ビザ取得など）のサポート
・海外保険や現地サポートの手配
・海外研修中の引率・運営
・教育カリキュラム企画
・教育プログラムの実施支援
・語学研修の運営
・留学生向けキャリア支援

→「海外で英語を学びたい」「海外生活を経験してみたい」
という相談を受け、どの国でどんな留学をするのがよいかを一緒に考える仕事です。

▼入社6ヶ月〜2年
個人向けの経験を積んだ後は、
学校や企業に向けた海外研修プログラムの提案にも携わります。

提案先：大学／高校／専門学校／企業の人事部　など
→教育×ビジネスの両方に関われるポジションです。

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　?仕事のイメージ?
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学校の修学旅行や語学研修として、海外プログラムを提案します。

例）「高校の修学旅行を海外で実施したい」という相談を受けた場合
・どの国に行くのか
・どんな語学プログラムにするのか
・どんな現地体験をするのか
などを学校と一緒に企画します。
完成したプログラムは、数千万円規模のプロジェクトになることもあります。

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　?営業スタイル?
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新規営業が中心になります。
・SNSや広告からの問い合わせ
・学校リストへのアプローチ
などを通して新しい学校とつながります。

学校の研修は年に1回のため
契約まで半年ほどかけて提案を進めることもあります。

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　?海外出張について?
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案件によっては、3〜4ヶ月に1回ほど海外出張があります。
実際の研修に同行したり、
現地学校との打ち合わせを行うこともあります。
場合によっては、現地の教育機関と連携してプログラムを作ることもあります。

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　　?業務の魅力?
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この仕事は単なる営業ではありません。

海外留学や語学研修を通して
誰かの人生を変えるきっかけをつくる仕事です。

また現在は、事業規模20億円から100億円へ成長するフェーズ。
会社の成長とともに、自身のキャリアも大きく広げることができます。

応募資格

▼応募時必須条件
・転職回数：1回まで（弊社が2社目までの方）
・社会人経験がある方（※26卒も対象）

▼こんな志向の方を歓迎します
・海外やグローバルな環境に興味がある方
（例：短期留学、海外旅行、バックパック、外国語学習、異文化交流など）
・事業づくりや会社の成長に興味がある方

勤務時間

10:00-19:00

休日・休暇

シフト制

・完全週休2日制（曜日固定／シフト制 ※応相談）
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（入社半年後10日付与）
・産育休暇
・介護休暇
・慶弔休暇

ライフイベントにも対応できる休暇制度を整えており、
長期的に働きやすい環境づくりを大切にしています。

[夏季休暇, 年末年始休暇, 慶弔休暇, GW休暇, 産休・育休, 有給休暇]

待遇・福利厚生

交通費支給,住宅手当,健康診断,家族手当,社会保険完備

【社内制度】
・ライフチェンジトリップ（海外研修制度）
・表彰制度（毎月・年1回の全社総会でバリュー体現者を表彰）
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費支給（月上限3万円）
・社内食制度
・外国語研修制度
・リファラル採用インセンティブ制度
・オールハンズミーティング（毎月の全社締め会）

【健康・メンタルヘルス支援制度 】
・定期健康診断
・ワクチン接種支援
・産業医面談制度
・マインドライト制度
※家族の有事や体調不安時に、
一定期間リモート勤務が可能となる制度です。

【結婚・子育て・育児支援制度 】
・産前産後休業
・育児休業制度
・子の看護休暇（年5日／時間単位取得可）
・出産立会休暇（最大2日連続取得可）
・時短勤務制度（育児対応）
・結婚祝い金
・出産祝い金

給与条件

年収450万円 ／ 経験1年 ／月給33万円＋賞与50万円
年収650万円 ／ 経験2年 ／月給50万円＋賞与50万円
年収830万円 ／ 経験2年 ／月給65万円＋賞与50万円

・想定年収：400〜700万円（年2回の賞与を含む）
・給与支給日：毎月25日

■賞与・昇給
・年2回（会社業績および個人評価に連動）

■固定残業について
・月給には45時間分の固定残業手当を含みます
・45時間を超過した場合は別途残業手当を支給します
※管理監督者は固定残業手当の対象外
※想定年収は、年間を通じて標準評価を得た場合の目安金額です。

勤務地・勤務時間について

東京都目黒区青葉台3-6-28
住友不動産青葉台タワー7F

選考フロー

▼書類選考
　↓
▼1次面接｜オンライン
担当：人事（リーダー／マネージャークラス）
　↓
▼2次面接｜オンライン
担当：現場社員 または 代表
　↓
▼最終面接｜対面（遠方の場合オンライン可）
担当：事業責任者 または 代表
　↓
▼内定

【一次面接のポイント】
・スキルよりも「価値観・人柄」を重視
・これまでの意思決定の背景を確認

【事前準備】
・過去の選択理由を整理
・行動の背景を言語化

募集背景

[増員募集, 欠員募集, 新規部署立ち上げ, 更なる組織強化]

受動喫煙対策

[禁煙]