PRポイント

▍モノグサならではのポイント
・急成長企業において、「攻め」の経営を支える「守り」のインフラをゼロから、あるいは一から再定義する経験ができる
・取締役会や経営陣と直接連携し、会社の意思決定の質とスピードに影響を与えられる
・IPOプロセスの経験だけではなく、J-SOXやリスク管理など、上場後も必要とされるコアなスキルを実践的に身につけられる
・M&Aにも携われる：買収先のガバナンスデューデリ、統合後の内部統制・リスク管理体制の再設計など、M&Aの後方支援からPMIまで経験できる

仕事内容

▍モノグサ社について
「記憶を日常に。」というミッションを掲げ、記憶の課題を解決する会社として、
"人の記憶"のプラットフォーム「Monoxer」を開発・運営しています。

「記憶」は全人類の共通課題であり、その市場規模は400兆円超。
独自技術により、人間の知的活動の根幹である「記憶」を定量的に計測・可視化させ、
そのデータをもとに最も効率的な学習の自動化を可能にしました。

Monoxerによる記憶活動の高度化を通して、
教育現場における学習成果の向上や、大手企業のセールス育成・人的資本経営の推進、
さらに今後は、記憶情報を活用した新しいマーケティングやキャリア支援など、
多様な形で「人」のエンパワーメントと活躍を支援し、新たな市場を創り出しています。

AIの発展に伴い「人間にしかできない価値」が問われる今の時代だからこそ、
人の基礎能力である「記憶」を構造的にアップデートし、個人の可能性や選択肢を広げていく。それが私たちの挑戦です。

▍ミッション
組織拡大に伴い複雑化する「統治（ガバナンス）」の要として、取締役会・株主総会をはじめとする意思決定プロセス、リスク管理、コンプライアンス体制を構築・運用します。経営の実効性と透明性・健全性を両立させ、持続可能な成長のための「レール」を整備・改善し続けます。業務内容は多岐に渡りますが、ご自身の得意領域・志向に応じて、以下の業務をチームで分担して担っていただきます。

▍業務内容
・取締役会・株主総会運営：
　議事設計、資料作成、決議執行、議事録管理等を通じた適正な運営

・規程管理・稟議決裁権限管理：
　会社のルールブックを最適な状態に維持し、権限委譲の明確化とスピードのバランスを設計

・リスク/クライシスマネジメント：
　リスクアセスメント、予防策の立案、危機発生時の対応体制構築

　・委員会運営（指名・報酬等）：
　　任意又は法定委員会の事務局として公平なプロセスを担保

　・BCP・保険関連管理：
　　事業停止リスクに備えた計画策定、保険契約の見直し・請求対応

・J-SOX推進事務局：
　内部統制の整備・運用・評価を推進し、監査対応をリード

・登記・決算公告・新株予約権管理（法務面）：
　法的手続きの正確かつ迅速な執行

応募資格

・コーポレートガバナンスまたは内部統制に関する実務経験（上場企業での取締役会運営、J-SOX、リスク管理のいずれか）
・会社法や金融商品取引法の基本的な知識と、それに基づく手続き実行経験（登記、株主総会、決算公告など）
・ルールと実効性のバランスを考え、複数のステークホルダー（法務、経理、事業部門、監査法人など）と調整しながら進める調整力・推進力
・正確性とスピードを両立させる事務遂行能力（書類作成、ファイリング、期限管理）

勤務時間

0:00-0:00

休日・休暇

土日祝休み

ワクチン休暇

土日祝休みの為、年間休日120日以上

[年末年始休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 介護休暇, 有給休暇]

待遇・福利厚生

交通費支給,健康診断,社会保険完備,社員割引制度,資格取得制度

・ストックオプション付与
・交通費支給　※公共交通機関利用の交通費を全額支給
・書籍購入補助制度
・社外研修参加時の費用補助あり
・リモートワーク可能
・副業可

・副業可能
・フリードリンク
※お茶・水・コーヒー・牛乳・ヨーグルトなどを自由に飲食できます。
　ラインナップは社員のリクエストによって時々変わります。

給与条件

■みなし残業代：
45時間分 140,896 円～ 249,278 円を含む

■試用期間は3か月

【給与制度】
モノグサでは職能型等級制度を取り入れており、個人のスキルに応じて等級が決定します。 等級ごとに給与レンジが定められており、そのレンジ内で年収の金額が決まります。 給与は月給制で、毎月、基本給および基本給に応じたみなし残業代を支給します。年2回の給与・等級見直しの機会が設定されています。

【評価制度】
パフォーマンスに対する評価と、モノグサ社のバリューの体現度合いに対する価値観行動評価の2軸で評価を行っています。 半期ごと中間評価と期末評価を設けており、評価者からの一方的な評価で完結するのではなく、1on1での振り返りやサブ評価の仕組みの導入、評価のすり合わせ会議の実施等を行うことで、より個人の成長につながるフィードバックを行うようにしています。

勤務地・勤務時間について

東京都千代田区飯田橋3-8-5 住友不動産飯田橋駅前ビル 7階
本社（飯田橋オフィス）

選考フロー

書類選考→1次面接→2次面接→最終面接（対面）

カジュアル面談からのスタートも大歓迎です。

募集背景

[増員募集, 更なる組織強化, IPOに向けて]

受動喫煙対策

[禁煙]