PRポイント

【教育制度＆評価制度】
・資格手当（毎月、永続）
┗資格毎にランクを設定し、難易度と評価を明確化
・資格勉強会
┗同じ資格を目指すメンバー同士の勉強会
・半年に一度の評価を実施し、固定給に反映
┗3年後になりたい姿を実現するため、半年ごとに期限付きの目標とそのアクションプランを設定。半年後に進捗状況を評価

【フラットな組織/オープンなコミュニケーション】
■役員から新入社員まで関係なく、なんでも気軽に相談できる。そんなフラットな組織を目指しています。帰社日やイベント、ランチ面談など直接コミュニケーションをとる機会を定期的に設けており、社員同士の会話を大切にしています。

■事業の成長を助け、リスクを減らす「オープンなコミュニケーション」は、弊社の重要な取り組みです。役職や部署間の垣根もないため、会社の至る所から、色々な面白い発想が生まれてきます。全社としてベストを尽くすため、欠かせない要素のひとつです。

【失敗の数と質】
■IT人材の成長には、挑戦が不可欠。
しかし挑戦とは時に、失敗をはらむものだと、わたしたちは知っています。

■失敗してください、とは言いませんが
失敗を受け容れる度量を、VIX-AGEは担保することをお約束します。
だから、失敗を恐れないでほしいのです。
失敗の数、失敗の質を高め続けることで、それらは必ず成功につながっていきます。

■ダメだったことも話してください。うまくいかないときこそ相談してください。
そうして、知見が高まっていくことで、あなたはもっと必要とされるIT人材に生まれ変わっていくのです。

■目安は、新たに挑戦した領域件数、報告件数。その数字を常に意識して仕事に当たることから、はじめませんか。
あなたが数か目で、引手数多の人材に変わっていくことにわたしたちVIX-AGEは、文字通り歳を重ねながら、伴走します。

弊社ヴィックスエイジは、2014年の設立から10年目を迎えました。
第二創業期、会社を次のフェーズへ成長させていくために経営層として中核となるメンバーを探しています。
エンジニアとしてのスキルを活かし、さらに上のステップへ共に挑戦していきたい方をお待ちしております！

仕事内容

【概要】
これまでのご経験や入社時期によりプロジェクトを決定します！
大手企業での就業が多く、ご経験に応じたキャリアアップが可能◎

<案件例>
・ネットワークインフラ設計、構築や運用
・システム基盤設計、構築や運用
・クラウドや仮想化の移行対応
・モバイルデバイス管理　など

<作業内容例>
・サーバの構築(ミドルウェアの導入)
・サーバの撤去
・その他、運用基盤関連のサーバーやネットワーク機器の設定変更
・導入スケジュールの作成/調整
・詳細設計書の作成
・管理情報の更新
・手順書の更新　など

応募資格

【求めるスキル】

下記いずれかのご経験が3年前後ある方

〇ネットワーク管理
・LAN/WANの設計/構築経験
・スイッチ、ルーターの設定と管理
・ファイアウォール、ロードバランサーの設定と管理
・ユーザーサポートとインシデント対応

〇サーバー管理
・Windowsクライアントの管理
・Windows Server、Linux/Unixシステムの管理
・仮想化技術（VMware、Hyper-V、KVMなど）
・コンテナ技術（Docker、Kubernetes）
・ユーザーサポートとインシデント対応

〇クラウド技術
・AWS、Azure、Google Cloud Platformの使用経験
・インフラストラクチャ・アズ・コード（Terraform、CloudFormationなど）
・クラウドサービスのコスト管理と最適化
・ユーザーサポートとインシデント対応

勤務時間

9:00-18:00

休日・休暇

土日祝休み

特別休暇（誕生日休暇）あり
∟お誕生日月に、有給とは別で1日お休みを取ることが可能です♪

[夏季休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 有給休暇, 年末年始休暇, GW休暇, 特別休暇]

待遇・福利厚生

交通費支給,健康診断,役職手当,社会保険完備,資格取得制度,資格手当

・交通費：上限4万円まで支給
・精勤（残業）手当：あり
・有給休暇付与
・誕生日休暇
・定期健康診断実施(年1回)
・資格取得支援制度/手当
・夜勤手当：基本給の25%（22時〜5時）
・在宅勤務手当：あり
・表彰制度(MVPなど)
・不動産仲介手数料割引サービス
・プライベートサウナ利用

給与条件

年収408万円/27歳/月給34万円（基本給与＋資格手当）
年収456万円/32歳/月給38万円（基本給与＋資格手当）
※ご経験に応じて決定します。

【給与査定機会】
年2回（3月、9月）

勤務地・勤務時間について

勤務地の市区町村はプロジェクトに準じます。

選考フロー

書類選考 ⇒一次面接（人事）⇒ 二次面接（技術者）⇒ 内定！
※ご希望の方は選考中に食事会のセッティングも可能です★

募集背景

[増員募集, 更なる組織強化, 組織・事業立て直し, 欠員募集, 新規部署立ち上げ]

受動喫煙対策

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