PRポイント

◆中小企業のロールモデルとして
当社には「無駄を省き、効率的な働き方を実現」する意識が根付いており、
結果として「残業時間は月平均5時間」という驚異的な働き方を実現しています。
業務の効率化を図り、生産性を上げる事につながる、ERPシステムの開発・提供が私たちの事業。
そんな私たちがどこの中小企業よりも、効率化を図り、生産性を上げていなければ、説得力にも欠けてしまいます。
ERPシステムの活用だけにとどまらない、仕事への取り組み方・考え方。
私たちは中小企業のロールモデルを目指しています。

仕事内容

サービス運用に関するインフラ業務全般を担当します。

■AWS環境の設計・構築
　Well-Architected/FTRを満たす環境を目指します。

■サービスのインシデント対応と稼働監視の運用
　365日24時間稼働するサービスの安定稼働を目指します。

■サービスのパフォーマンス改善
　日々変化するボトルネックを解析し適切なリソースの配分を行います。
　例）PostgreSQL・JVMのパラメータやEC2の台数・スペック調整など

■サービスの維持
　セキュリティ脅威やシステムダウンを未然に防ぎ、不要なコストを抑えサービスが長く継続的に成長できる環境を目指します。

【開発環境・言語】
言語：Java，JavaScript，HTML，CSS，Perl，Python
DB：Postgre SQL
サーバ：GrassFish，Jetty，Apache，Tomcat，Node.js
フレームワーク：Spring Boot，AngularJS，Seasar2
OS：CentOS
VCS：GitHub，SVN
インフラ：AWS，Chef，Vagrant
ログ・監視：Fluentd，Zabbix
CI：Jenkins，Maven，Ant
プロジェクト管理：JIRA

応募資格

・インフラ業務が好きな方
・AWSの業務経験を2年以上お持ちの方
・Webアプリケーションサービスの構築経験
・AWS の下記サービスの利用経験
　Organizations/ Secrets Manager / GuardDuty / Security Hub / Inspector /
S3 / EC2 / EBS/ Aurora(PostgreSQL) / Service Quotas/ Trusted Advisor /
ECS / ALB / WAF / CloudWatch / CloudWatch agent / SES / Lambda /
Cost Explorer / AWS CLI / SSM Agent
・AWS環境の脆弱性診断を実施(又は受けた)経験
・サービス運用に関するRoute53設定(独自ドメインやSESのDKIM)の経験
・Amazon Web ServicesのSecurity Blogなどの重要情報を把握している
・CloudWatchによるサービス監視環境の作成と運用
・Gitの利用経験

勤務時間

8:45-17:45

休日・休暇

土日祝休み

◆土日祝日完全休
◆GW休暇
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆慶弔休暇
◆産前・産後休暇(取得実績あり)
◆育児休暇(取得実績あり)
◆看護休暇
◆介護休暇
◆結婚記念日休暇
◆裁判員休暇

◆入社したその日から有給休暇を10日付与

[年末年始休暇, 夏季休暇, GW休暇, 特別休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 有給休暇, 介護休暇]

待遇・福利厚生

健康診断,社会保険完備,資格取得制度

◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆時間外手当
◆在宅勤務制度
◆時短勤務制度
◆慶弔見舞金

◆何気に助かるこんなルール
・服装自由
・髪型自由
・オフィス内はスリッパ着用

◆健康診断ではなく人間ドックが受けられる
年に一回会社負担で健康診断が受けられるのはどこでも同じですが、弊社では会社負担で人間ドックが受けられます。
一般企業であれば役員レベルの内容です。
しかも、配偶者も同じ内容の人間ドックを受診できます。家族の健康が、社員の幸せでもあり、やりがいにもなる。
こういった福利厚生にも弊社の「幸せ第一主義」の精神が表れています。

◆資格取得・技術書購入補助。効率性を高める仕組みがある
月の平均残業時間が5時間。
少なすぎて驚かれますが、その理由は、社員一人一人が高いパフォーマンスを発揮しているからこそです。
そしてそのサポートも惜しみません。資格取得支援制度、技術書購入補助、勉強会旅費補助。
常にアンテナをはって情報を取りに行く。個々の効率性を高めていく。
一言でワークライフバランスを取る、といっても、それを可能にする仕掛けがあるのです。

◆1,000人企業でも加入率18％。団体長期障害所得補償保険（GLTD）とは？
現在の労働基準法や健康保険法では、病気やケガで長期間働けなくなった時、
有給制度や健康保険だけでは生活を補えないのが現実です。
そんなまさかの時の社員の所得の喪失を最長で定年年齢まで補償する為に、弊社ではこちらのGLTDに加入しています。
収入ダウンを長期にわたりカバーし安心して療養できる環境を整える。

2018年時点、1,000人以上の従業員をかかえる企業でさえ、その加入率は約18％。
弊社のように従業員30名規模の中小企業では、導入しているケースが珍しい福利厚生です。

給与条件

730万円／30歳（入社5年目）
530万円／34歳（入社2年目）
870万円／42歳（入社8年目）

・上記金額には固定残業代を含みます。
※12分割して1／12を月々支給。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分・月額7万円～10万3000円支給。
※上記を超える時間外労働分は追加で支給します。

・試用期間：3ヶ月（労働条件は本採用と同条件）
・昇給：年1回（4月）※評価によっては6カ月ごとに昇給の機会があります。

勤務地・勤務時間について

福岡県福岡市中央区大名2-6-28 九勧大名ビル5F

選考フロー

書類選考
↓
一次面接
↓
二次面接
↓
三次面接
↓
内定

※必要に応じて実技試験をおこなうことがあります。
※面接や入社の日程は相談に応じますので、お気軽にお問い合わせください。

募集背景

[増員募集]

受動喫煙対策

[禁煙]