PRポイント

■社内制度：
・現状にマッチした評価制度を目指して、人事考課・評価シートの修正をエンジニアに任せています。
　定期的に見直しをしており、エンジニアの目線で変更したい箇所などを意見することができます。
・社内技術基準の構築を行っていますが、エンジニアが中心の取り組みです。
　現場の視点で各年次に併せて必要な技術や知識が明確になり自分の現在地や目指すべき方向が具体的に分かるようになります。
　また教育研修ブランド「NEXT IT School」教育研修事業と連携し研修制度を確立予定です。

■同社の特徴：
・仕事上の悩みを相談しやすい環境です。
　日常業務の報告だけでなく、プライベートな話、技術面の相談、社内状況の改善等、意見をする場が用意されています。
　全従業員にスマートフォンを支給していますので、Slackやメール、電話で頻繁なコミュニケーションが取れます。
・週に一回は自社での出勤日を作っており、社内でのコミュニケーションを活性化させる取り組みを行っています。

■ご参考：
入社後のキャリアについて：https://www.access-net.co.jp/flow/
行事や福利厚生：https://www.access-net.co.jp/welfare/

仕事内容

ソフトウェア・ハードウェアの統合と様々な要素技術を駆使して、
高品質で信頼性の高いトータルソリューションサービスを構築、提供している当社にて、
インフラの構築、運用、保守に関する業務をご担当いただきます。

■業務詳細：
大手小売り業様案件（弊社プライム）
業務での立ち位置：リーダーポジション
大手小売り業様にて、HashiCorp社の製品群を弊社が中心となり活用していく予定。
ツールを技術的に理解したうえで、リーダーとして運用の指針を立て、実行していく。

応募資格

■必須要件
・HashiCorp社の製品群経験者
・以下、ツールを技術的に理解したうえで、運用の指針を立てることができる人物
　※ツールは現時点のもので、今後増える可能性あり
　■設計
　・Confluence
　■開発
　・Github
　・circleci
　・Vault
　・Terraform
　・MicrosoftEntra
　■セキュリティ
　・Coverity
　・Security Command Center

勤務時間

9:00-17:30

休日・休暇

土日祝休み

■有給休暇（初年度10日）
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）
■アニバーサリー休暇（年2日）

[年末年始休暇, 夏季休暇, 慶弔休暇, 有給休暇, 産休・育休, 特別休暇]

待遇・福利厚生

交通費支給,役職手当,社会保険完備,資格取得制度,資格手当

■交通費支給（上限5万／月）
■従業員紹介報奨金制度
■役職手当
■残業手当
■資格手当
└IT系資格を6段階に分け、難易度に応じてお祝い金を支給。支給額は5000円～30万円です。
■慶弔見舞金
■社員親睦会
■保養所
■リゾート施設利用会員
■財形貯蓄制度
■資格取得支援制度
■勤続表彰（3年連続：3万円、5年連続：5万円、10年連続：10万円）
■在籍手当（在籍年数1年ごとに毎月2000円を増額）例　在籍5年　10000円／毎月　支給

給与条件

■昇給：年1回（1月）
■賞与：年2回（7月、12月）

勤務地・勤務時間について

【23区内のクライアント先】

＜本社＞
東京都千代田区神田練塀町3番地 富士ソフトビル11階

選考フロー

一次選考：部門責任者、採用担当者

※必要に応じて適性を図る筆記試験を実施させて頂きます。
※基本は1回を予定しておりますが2回になる可能性もございますので予めご了承ください。
会社説明は面接時に実施します

募集背景

[増員募集]

受動喫煙対策

[禁煙]